L’essentiel à retenir
Étape clé d’un recrutement, un entretien d’embauche se prépare et se déroule en trois temps
Le premier contact et l’entrée en matière
Donnez à votre interlocuteur une bonne image de vous (présentation, sourire, façon de s’asseoir, courtoisie, qualité d’écoute, premières paroles).
Le corps de l’entretien
- Répondez aux questions de votre interlocuteur pour l’informer avec précision et le rassurer.
- Valorisez vos compétences et aptitudes avec des preuves ou illustrations à l’appui que ce soit des exemples tirés d’expériences professionnelles, de votre scolarité, mais aussi d’activités sportives, amicales ou familiales.
- Manifestez de l’intérêt pour son entreprise, le poste à pourvoir : questionnez-le à votre tour.
La conclusion
A la fin de l’entretien, convenez d’un délai pour reprendre contact et informez vous sur les suites : entretiens plus approfondis, tests, ect…
Télécharger le guide « Réussir l’entretien d’embauche »
Dans ce guide (ciblé plus spécifiquement sur l’entretien d’embauche classique sur rendez-vous), vous trouverez les points suivants :
- L’entretien d’embauche côté employeur (Que recherchent les entreprises ? Qu’attendent les employeurs d’un entretien d’embauche ?
- L’entretien d’embauche côté candidat (Identifiez vos savoir-faire et vos qualités ; Le rendez-vous ; Le jour J)
- La négociation (Les arguments de l’employeur ; Les principes de la négociation)
- L’essentiel à retenir (Les 5 erreurs à éviter ; Les 5 astuces à utiliser ; Les 5 clés pour agir)
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