DIRECCTE
S’informer sur les contrats d’apprentissage et sur les contrats de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage : de nombreux avantages
Les performances de l’apprentissage attestent de son efficacité: plus de 4 apprentis sur 5 trouvent un emploi à l’issue de leur contrat.
L’apprentissage, c’est le bon choix à tous les niveaux pour les jeunes de 16 à 25ans. En effet, l’apprentissage prépare maintenant à:
- des diplômes de tous niveaux: du C.A.P aux diplômes de l’enseignement supérieur
- des secteurs d’activité de plus en plus diversifiés: l’apprentissage ouvre l’accès à plus de 450 métiers.
L’apprenti signe un contrat de travail à durée déterminée de 1 à 3ans alternant formation en entreprise et formation en centre. Tout au long de ce contrat, il perçoit un salaire en fonction de son âge et de sa formation, auquel s’ajoutent des aides spécifiques (ce salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC; l’apprenti peut bénéficier d’allocations d’aide au logement…).
En savoir plus sur le contrat d'apprentissage sur le portail de l'alternance
Le contrat de professionnalisation : l’autre voie de l’alternance
Le contrat de professionnalisation propose aussi une approche concrète de monde du travail. Voulu par les partenaires sociaux afin de répondre précisément aux besoins des entreprises, il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26ans et plus. C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il permet en effet de compléter une formation initiale ou une expérience professionnelle avec une qualification sanctionnée par un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue dans une convention collective de branche.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation sur le portail de l'alternance
